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Notre constat :

- Dans le secteur privé, la CONCURRENCE est forte, qu'elle soit locale, régionale, nationale ou mondiale (pays low cost, ...). Tous les types de structures professionnelles sont concernés (grands groupes, PME, TPE, professions libérales, ...) Pour rester concurrentielle il est souvent "VITAL" pour l'entreprise d’optimiser, diminuer, voire comprimer, les délais, les tarifs, les investissements, la masse salariale, ... Le secteur public étant quant à lui soumis à des coupes budgétaires régulières.

- Dans ces conditions la PRESSION est importante pour tous les acteurs de l’entreprise (tous rangs hiérarchiques confondus). Si cette pression n’est pas "gérée" mais seulement subie, le STRESS apparaît rapidement ("surengagement", peur de ne pas y arriver, perte de sens, dégradation des relations humaines, …). Si le stress s’installe il génère alors des risques psychosociaux  (épuisement moral ou physique, dépression, burnout, hypertension, …). Selon diverses études, plus de 3 Millions d’actifs seraient considérés en risque de BURNOUT en France. À noter que la loi impose aux entreprises de tout mettre en oeuvre pour éviter, évaluer et combattre les RPS avec une OBLIGATION de résultats.


- La performance individuelle et collective est alors directement impactée, les personnes n'étant plus en "état" d’exercer correctement leur mission : baisse niveau de qualité très tôt dans le processus, difficultés à collaborer, arrêts de travail, désengagement, 
baisse de la compétence, … . La "pression" ayant eu ici un effet CONTRE-PRODUCTIF.

® 1A2 PERFORMANCE
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