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DIAGNOSTIC / PRÉCONISATIONS
PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)


Prestation proposée lorsque votre structure souhaite faire un état des lieux précis des risques 
avant d'engager des actions. Nos préconisations participent à construire votre projet de prévention des RPS.

Vous pourrez ainsi éviter l'apparition du stress ou le supprimer avant qu’il ne s’installe, ce qui écarte les risques psychosociaux. Vous saurez également comment procéder pour supprimer un stress important déjà présent, sortir d’une zone à risques ou gérer une situation après un cas de Burnout.

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DIAGNOSTIC :

En s'appuyant sur des questionnaires et des entretiens, l'objectif est de faire l'état des lieux suivant :
 - Mesure du niveau des risques pour le personnel.
 - Vérification de l'organisation en place en termes de prévention.
 - Identification des stresseurs pouvant générer : des pertes d'efficience et des RPS (stresseurs humains ou autre)
 - Identification des points forts (humains ou autre)
Sa durée dépend du périmètre concerné (entreprise, département, service, ..).



PRÉCONISATIONS :

Sur la base des informations recueillies lors du diagnostic, des préconisations adaptées sont proposées  :
 - Au niveau de l'organisation (organigramme, missions, comité chsct, gestion du Document Unique "DU", ...)
 - Au niveau individuel : 
• pour ne pas "subir" des stresseurs (Savoir-faire, Savoir-être, ...) 
                                      • pour ne pas générer chez les autres des situations de stress (savoir-faire, savoir-être, ...) 
- Au niveau des conditions de travail (locaux, poste de travail, relations internes, externes, ...)


Si vous le souhaitez, nous pouvons ensuite vous accompagner sur tout ou partie de votre projet.

 AUDIT +  PRÉCONISATIONS personnalisées

 AUDIT +  PRÉCONISATIONS personnalisées

 AUDIT +  PRÉCONISATIONS personnalisées

 AUDIT +  PRÉCONISATIONS personnalisées

 AUDIT +  PRÉCONISATIONS personnalisées

 AUDIT +  PRÉCONISATIONS personnalisées

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LE STRESS EST COMPARABLE À UN VIRUS

Il se développe au sein d'un individu, le parasite et réduit progressivement son efficience jusqu'à éventuellement le neutraliser (Burnout)

Il se propage d'un individu à l'autre, avec des risques d'"épidémie" (stress qui se généralise), occasionnant au final des pertes de productivité significatives pour l'entreprise. 

Il peut être "dormant" chez un individu et se réveiller si son environnement change.

Comment protéger votre entreprise ?

- L’approche :

Améliorer les relations sociales/humaines dans l'entreprise afin d'augmenter la performance individuelle et collective tout en préservant le bien-être au travail.

Approche simple et rapide, où par des prises de conscience et des décisions de postures (intentions), chaque individu devient autonome dans son évolution  (tous rangs hiérarchiques confondus).

- Le processus :

Sensibiliser, responsabiliser et outiller les collaborateurs, afin que chacun soit en capacité d’utiliser au mieux son potentiel pour être performant, en évitant d'être stressé ou de stresser autrui.

Passer par une meilleure connaissance de soi, de l’autre et des mécanismes de son environnement professionnel.
 
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