Accompagnements
Individuels-Collectifs
Tél. : 06 83 24 73 01
Page d'accueilAjouter aux FavorisImprimerEnvoyer à un ami

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Performance et Bien-être
Prévention des risques psychosociaux

Vign_tampon_final_petit

Nous proposons des prestations qui vous permettent de diminuer le stress au plus tôt, avant qu’il ne s’installe, évitant ainsi les situations de mal-être et de pertes en efficience qui en découlent. Ceci contribue à améliorer considérablement la Qualité de Vie au Travail ainsi que la performance individuelle et collective. Les risques psychosociaux (et risques de Burnout) sont alors écartés.
Nos interventions vous donnent également des clés pour supprimer un stress déjà présent, sortir d’une zone à risques (psychosociaux) ou gérer un après Burnout. 

 

Audit et Préconisations >
Prestation proposée lorsque votre entreprise souhaite faire un état des lieux précis avant d'envisager de mener une action.

- Formation : Performance et bien-être au travail >
Permet à chacun d'adopter la bonne posture pour utiliser au mieux ses capacités afin de réussir à concilier performance et bien-être au travail.
Participe à promouvoir une culture d'entreprise.
Formation intensive d'une journée.

- Coaching individuel et d'équipe >      +      - Formations / Conseil >
Accompagnements ciblés, en fonction des besoins exprimés, permettant à chacun d'améliorer ses capacités
(savoir-faire, savoir-être).


LE STRESS EST COMPARABLE À
UN VIRUS

Il se développe au sein d'un individu, le parasite et réduit progressivement son efficience jusqu'à éventuellement le neutraliser.

Il se propage d'un individu à l'autre, avec des risques d'"épidémie", occasionnant au final des pertes de productivité significatives pour l'entreprise. 

Il peut être "dormant" chez un individu et se réveiller si l'environnement change.

Comment protéger votre entreprise ?

- L’approche :

Améliorer les relations sociales/humaines dans l'entreprise afin d'augmenter la performance individuelle et collective tout en préservant le bien-être au travail.

Approche simple et rapide, où par des prises de conscience et des décisions de postures (intentions), chaque individu devient autonome dans son évolution  (tout rang hiérarchique confondu).

- Le processus :

Sensibiliser, responsabiliser et outiller les collaborateurs, afin que chacun soit en capacité d’utiliser au mieux son potentiel pour être performant, en évitant d'être stressé ou de stresser autrui.

Passer par une meilleure connaissance de soi, de l’autre et des mécanismes de son environnement professionnel.
 
Vign_mon_logo_iprp2
® 1A2 PERFORMANCE